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董明珠说:这十种人活该拿不到高薪,更不值得培养!

2015-06-25 09:50 |来源:微享社|阅读: |
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文章标签:高薪 薪水 高新职位
文章摘要:格力集团董明珠说:这十种人活该拿不到高薪,更不值得培养!想双休的人;想朝九晚五的人;想靠底薪生活的人;没有企图心的人;没有与时俱进思维的人;做事慢悠悠的人;做人没品的人...
董明珠说:这十种人活该拿不到高薪,更不值得培养!

董明珠说:这十种人活该拿不到高薪,更不值得培养!
 
为什么你总是拿不到高新?格力集团董明珠说:这十种人活该拿不到高薪,更不值得培养!
 
一、想双休的人;
二、想朝九晚五的人;
三、想靠底薪生活的人;
四、没有企图心的人;
五、没有与时俱进思维的人;
六、做事慢悠悠的人;
七、做人没品的人;
八、不敢担当的人;
九、老觉得自己产品太贵的人;
十、老抱怨公司不足的人。
 
薪水意味着什么?
 
商品有价,人在职场同样有价。你应该拿多少薪水,就是你职场价值大小的体现。人在职场的价值几何?什么样的人能拿高薪?你离高薪还有多远距离?职场价值,即你的能力大小,并不是某个单一因素就能决定的,它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。
 
薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零,同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种,人民币只是其中的一种形式。  
  
比如:王晓和李艳是大学同学,二人毕业后,一同进入一家5 0 0强企业,从事不同岗位的工作。企划部的王晓每月工资5000元左右,而销售部的李艳每月工资则轻松上万,这样的差距让王晓心里很不舒服。职场中,像王晓和李艳这样攀比工资的事儿很平常。其实,在攀比之前,我们首先应该了解什么是薪水?
 
薪水不仅是劳资双方的一种交换,更本质的要体现员工在企业组织中的价值。有的员工“为工资而工作”,认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”,认为只要努力工作,得到组织的价值认可,就会得到相应的利益回报。前者见树只是树,后者见树又见林,两种心态必然产生两种效果。
 
那么,你的工资为什么比别人的少?无外乎四点原因:①所在企业的支付能力不够强;②所从事的岗位在企业内横向比价值偏低;③你在这个岗位上的工作是否做得好,老板还未给出明确的判断;④不排除你和老板都存在个人主观感受的判定与偏差。
只有奋斗,资本才有价值!
 
华为公司创始人任正非:很多人问我,来公司工作有没有双休?需不需要加班?我笑而不语,客气的请他们离开了公司。欲求安逸,为何还要出来工作?直接窝在家里不就七休了吗?人,如果不趁年轻多努力,你有青春又如何?都说年轻就是资本,我想补充的是,只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才值得你炫耀!
 
一开口就在讲困难,成长已经远离你;一付出就在想回报,机会已经远离你;一做事就在想个人利益,收获已经远离你;一有起色就想谈条件,未来已经远离你; 一合作就在想自己如何不吃亏,事业已经远离你;成功的秘诀就是多付出,“我”愿意!
 
无论哪种原因,需要明确的是,只为薪水而工作,薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作,或许能收获更多。工作可以得到珍贵经验,得到良好训练,表现聪明才干和建立品格,实现梦想,体现人生价值意义。对我们最好的报酬,是这些珍贵实用的工作生活能力,它与金钱相比,是真正的无价之宝,它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。

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